Comunicação nas Organizações

Olá visitantes do nosso blog! Em nossa segunda postagem falaremos sobre a diferença entre as três dimensões da comunicação organizacional a partir do autor Rudimar Baldissera: organização comunicante, organização comunicada e organização falada. A organização comunicada aborda a comunicação autorizada, ou seja, aquela que já é de certa forma esperada pela empresa, o que é responsável pela formação de uma identidade da organização. A comunicação comunicante se refere a processos já esperados, mas também a processos criados pela informalidade da comunicação, seja por sujeitos de dentro ou de fora da organização, mas que se relaciona com a mesma, o que “permite dar relevo aos processos dialógico-recursivos, pois atenta para a possibilidade e fertilidade de ocorrência de relações comunicacionais que escapam do planejamento”, BADISSERA, 2009. Esse âmbito abre uma gama de possibilidade para a criação de projetos de prevenção, já que se pode fornecer uma maior flexibilidade e necessidade de reorganizações de acordo com o que for discutido. Já a comunicação “falada”, de acordo com Badissera, “trata-se dos processos de comunicação informal indiretos; aqueles que se realizam fora do âmbito organizacional e que dizem respeito à organização”. Nessa dimensão, se enquadra até conversas entre familiares sobre determinado assunto da organização, que vão ganhando força e visibilidade de acordo com a potência que vai se disseminando.